De rechtbank matigt een door de minister opgelegde boete voor een arbeidsongeval met ziekenhuisopname met de helft. De minister is het daar niet mee eens en stapt naar de Raad van State.

Een boete voor DHL na een overtreding van het Arbobesluit is terecht. De daarop volgende boetematigingen zijn dat ook. Maar toch ... het is wel een heel hoge boete voor relatief licht letsel. En dan is minder boete misschien wel zo eerlijk, toch?

Dat zijn werkwijze niet zo handig was, geeft een werknemer achteraf ronduit toe. Hij loopt twee gebroken benen op tijdens een ongelukkig afgelopen demontage van een arbeidsmiddel. Maar was zijn actie bewust roekeloos of was er eerder sprake van een gebrekkige instructie?

Een boete krijgen voor een strafbaar feit, oké. Maar wat als die boete onevenredig hoog is? Want 10.800 euro boete voor een ongeval met poliklinische behandeling van een wijsvinger, dat is best fors.

Een brandweerman haast zich naar de plek van een brand. Hij maakt met zijn privéauto een verkeersovertreding, krijgt een boete en beroept zich op ernstige overmacht. Gaat het hof daarin mee?

Op 18 december 2015 is de wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving (nieuwe Arboboetebeleid) in werking getreden. Waar draaide het ook alweer om?